為貫徹落實集團公司深化勞動競賽活動的有關精神，針對當前嚴峻的市場形勢，進一步調動廣大員工積極性，促進企業轉型發展和年度奮斗目標的實現。公司工會決定在全公司范圍內開展“ 比增幅，保進度，提效益 ” 百日 專項勞動競賽?，F將有關事項通知如下：
　　一、競賽目的
　　圍繞公司2015 年實現銷售收入 305 億元，利潤 9000 萬元的年度奮斗目標，進一步調動廣大干部員工的工作積極性、主動性和創造性，努力實現搶市場，擴規模，控風險，保進度，提效益的奮斗目標。
　　二、競賽時間
　　2015 年6 月1 日——8 月31 日
　　三、競賽內容
　　各部門要緊緊圍繞公司提出的實現銷售收入305 億元，利潤9000 萬元的年度奮斗目標和公司下達到各部門的任務指標，開展百日勞動競賽活動。主要是在百日內與去年同期相比，看哪個部門銷售收入增幅最大，銷售量增長幅度最大，利潤增長幅度最大，具體計算辦法，6-8 月的銷售收入、銷售量、利潤與2014 年6-8 月銷售收入、銷售量、利潤進行單項同比，增幅最大的部門為競賽的優秀部門。經營數據根據公司考核方案以財務內部報表為準，2015 年5 月份（含5 月）之前的經營不列入競賽范圍。通過競賽，公司銷售收入到8 月實現 185 億元，考核利潤6000 萬元的目標。
　　四、競賽要求
　　1.各部門要正視當前面臨嚴峻的市場形勢，明確開展專項勞動競賽的重要意義，認真做好宣傳組織發動和實施工作。
　　2、各部門要按照上述競賽內容，針對本部門的實際，突出重點，有的放矢，理清思路，周密計劃，扎實組織實施。要按照“新常態有新思路，新常態有新舉措，新常態有新作為”的要求，在創新經營，轉型發展，保進度，提效益上下功夫，出成效，體現出干部員工的“勇擔當，盡責任，有作為” 。
　　3、為促進百日勞動競賽活動的深入開展，提高活動的有效性，公司將在活動期內組織“經營基本常識和技能操作比賽” ，開展“我為經營發展獻一計——金點子建議”活動。望廣大員工做好競賽準備，并通過這些競賽活動有效提高“百日勞動競賽”活動的效果。
　　4、上述競賽活動為百日階段性競賽，活動結束后公司將進行總結評比，根據各部門完成情況進行獎勵。